Orientación del Gobierno de Canadá para lugares de trabajo de jurisdicción federal sobre deterioro por cannabis, alcohol y otras sustancias.
| Tipo | Pronunciamiento |
|---|---|
| Denominación | Preguntas y respuestas sobre deterioro (impairment) en el lugar de trabajo – Programa Laboral de ESDC |
| Quién se pronuncia | Employment and Social Development Canada (ESDC) – Labour Program |
| Fecha | Por verificar |
| País / ámbito | Canadá |
| Naturaleza | Declaración pública, no es norma vinculante |
Resumen
La página de preguntas y respuestas sobre deterioro en el lugar de trabajo del Programa Laboral de Employment and Social Development Canada (ESDC) orienta a empleadores y trabajadores bajo jurisdicción federal. Define el deterioro como una reducción del funcionamiento físico o mental que puede poner en riesgo al trabajador y a terceros, y enumera causas como alcohol, cannabis, drogas ilegales, ciertos medicamentos, fatiga y algunas condiciones médicas. Explica que el Código Laboral de Canadá no tiene una disposición específica sobre drogas y alcohol, pero exige programas de prevención de riesgos que pueden incluir políticas de deterioro, y que fumar o vapear cannabis está prohibido en los lugares de trabajo federales desde el 17 de octubre de 2018. Señala que las pruebas se rigen por decisiones arbitrales, de derechos humanos y judiciales: probar a puestos sensibles para la seguridad suele admitirse en situaciones específicas, y las aleatorias solo con problema demostrado, proporcionalidad y acomodación. El cannabis medicinal se acomoda como cualquier medicamento. Para los trabajadores, describe el deber de trabajar con seguridad, de reportar riesgos y el derecho a rechazar trabajo peligroso. La página se modificó por última vez el 9 de septiembre de 2022.
¿Qué se dijo?
- Preguntas 1 y 2: definición de deterioro y causas (alcohol, cannabis, drogas ilegales, medicamentos, fatiga y condiciones médicas).
- Pregunta 3: el cannabis medicinal se trata como medicamento con prescripción; deber de acomodación hasta la carga excesiva.
- Pregunta 4: el Código Laboral no regula drogas y alcohol de forma específica; los programas de prevención de riesgos pueden incluir políticas de deterioro.
- Pregunta 4: la Cannabis Act modificó la Non-Smokers' Health Act para prohibir fumar o vapear cannabis en lugares de trabajo federales desde el 17-oct-2018.
- Pregunta 5: remite a guías del CCOHS para redactar la declaración de política de SST.
- Pregunta 6: pruebas regidas por decisiones arbitrales, de derechos humanos y judiciales, caso por caso; admisibles en puestos sensibles en situaciones específicas.
- Pregunta 6: aleatorias solo con problema demostrado, respuesta proporcionada y acomodación de quien da positivo; remite a la guía de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos.
- Pregunta 7: alternativas a las pruebas (observación, supervisión y conversaciones frecuentes), con enfoque de seguridad primero.
- Pregunta 8: en eventos después del trabajo el empleador puede fijar su propia política.
- Preguntas 9 y 10: deberes del trabajador, reporte por el proceso interno de la Parte II y derecho a rechazar trabajo peligroso (art. 128).
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Resume el estándar canadiense aplicable (acomodación, proporcionalidad de pruebas) para empresas con operaciones federales en Canadá.
Fuente
Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.
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