Canadá CCOHS: consumo de sustancias en el lugar de trabajo

Ficha técnica del Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional sobre consumo de sustancias, deterioro y respuesta del lugar de trabajo.

Resumen

Es una ficha técnica de la serie OSH Answers del Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional, organismo del Gobierno de Canadá, sobre el consumo de sustancias y su relación con la seguridad en el trabajo. Su última revisión de contenido es del 20 de junio de 2022. Explica por qué los lugares de trabajo deben abordar el consumo problemático, los efectos de las distintas categorías de sustancias, los costos para la organización, los factores laborales que pueden contribuir al consumo y lo que puede hacer el empleador. Describe el deterioro como cualquier afectación del juicio, la alerta, la percepción, la coordinación o el estado emocional que comprometa el trabajo seguro, y recuerda que fatiga y estrés también lo causan. Indica que el papel del empleador es identificar el deterioro y actuar según su política, no diagnosticar un trastorno. Recomienda una política de manejo del deterioro aplicada de forma uniforme, formación de supervisores, educación y reducción del estigma, programas de asistencia al empleado y, como la legislación de derechos humanos trata el trastorno por consumo como discapacidad, el deber de acomodo hasta la carga excesiva.

Contenido principal

• Estructura: siete apartados (por qué abordar el consumo problemático, alcance, efectos por categoría de sustancias, qué ocurre al consumir, costos laborales, factores del trabajo que contribuyen, qué puede hacer el lugar de trabajo).
• Deterioro: afectación del juicio, alerta, percepción, coordinación o estado emocional que comprometa el trabajo seguro; también puede venir de fatiga o estrés.
• Rol del empleador: evaluar si la persona puede hacer la tarea con seguridad y actuar según la política, sin diagnosticar.
• Política: política de manejo del deterioro con conducta aceptable definida y aplicada de forma uniforme a todos.
• Formación: capacitación de directivos y supervisores, educación de trabajadores y reducción del estigma para pedir ayuda a tiempo.
• Derechos humanos: el trastorno por consumo se trata como discapacidad en la legislación federal, provincial y territorial; deber de acomodo hasta la carga excesiva, caso por caso.
• Apoyo: programa de asistencia al empleado o remisión a servicios comunitarios; la recuperación toma tiempo y las recaídas son comunes.
• Costos: ausentismo, impuntualidad, menor productividad y dormir en el trabajo, entre otros efectos.

¿Por qué importa para su programa de prevención?

Aporta el enfoque canadiense centrado en el deterioro (impairment) y el deber de acomodo, útil para diseñar políticas que separen seguridad operacional de diagnóstico clínico.

Fuente oficial

https://www.ccohs.ca/oshanswers/psychosocial/substance.html

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Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.