OIT: repertorio de recomendaciones sobre alcohol y drogas en el lugar de trabajo

Management of alcohol- and drug-related issues in the workplace. An ILO code of practice (Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 1996).

Resumen

El repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el tratamiento de cuestiones relacionadas con el alcohol y las drogas en el lugar de trabajo es un instrumento no vinculante publicado en Ginebra en 1996, elaborado por una reunión de expertos convocada por el Consejo de Administración. Se dirige a empleadores, trabajadores y sus representantes, y a las autoridades, y aclara que las normas nacionales, leyes o convenios colectivos más protectores prevalecen sobre él. Parte de tratar los problemas de alcohol y drogas como cuestiones de salud. Pide que la empresa formule por escrito, junto con los trabajadores, una política sobre alcohol y drogas, que evalúe conjuntamente sus efectos y que identifique las condiciones de trabajo que contribuyen al problema. Recomienda restricciones aplicables por igual a directivos y trabajadores, información y formación para todo el personal y formación adicional para supervisores. Considera que las pruebas plantean cuestiones éticas y jurídicas y deben sujetarse a la legislación nacional, con principios rectores en un anexo. Prefiere el asesoramiento, el tratamiento y la rehabilitación a la sanción, protege la confidencialidad médica y rechaza la discriminación por consumo pasado o actual. En la práctica, es la plantilla de referencia para estructurar una política corporativa.

Contenido principal

• Cap. 1, disposiciones generales: proteger la salud y la seguridad y prevenir accidentes (1.1.1); prevalecen las normas nacionales o convenios más protectores (1.2.2).
• Cap. 2, obligaciones y derechos: el empleador puede adoptar medidas ante trabajadores cuyo consumo afecte el trabajo (2.2.5); coopera con las autoridades sin deber propio de aplicar la ley penal de drogas (2.2.6).
• Cap. 3, política: formulación por escrito con los trabajadores y sus representantes (3.1.1) y evaluación conjunta de los efectos del consumo (3.3.1).
• Cap. 4, buenas prácticas de empleo: identificar situaciones laborales que contribuyen al problema (4.1.1) y no reubicar a rehabilitados en esas situaciones cuando sea posible (4.3.1).
• Cap. 5, restricciones: las de alcohol aplican por igual a dirección y trabajadores (5.1.3); no se paga salario en alcohol o drogas (5.5.1).
• Cap. 6, información, educación y formación para todos los trabajadores (6.1.1), con formación adicional a supervisores para reconocer cambios de desempeño (6.3.1).
• Cap. 7, identificación: por autoevaluación, de manera informal o formal por el empleador (7.1.1); las pruebas se sujetan a la legislación y práctica nacionales (7.2.1-7.2.2).
• Cap. 8, asistencia, tratamiento y rehabilitación: sin discriminación y con seguridad en el empleo (8.2.1); los servicios de salud no revelan diagnóstico ni tratamiento al empleador (8.6.1).
• Cap. 9, intervención y disciplina: ofrecer asesoramiento y tratamiento antes de medidas disciplinarias, que caben si el trabajador no coopera (9.1.1 y 9.2.1).
• Cap. 10 y anexos: no discriminación y confidencialidad de lo revelado (10.1.1-10.1.2); anexos I a VI, entre ellos los elementos de un programa (I) y los principios sobre pruebas (V).

¿Por qué importa para su programa de prevención?

Es la referencia internacional de base para diseñar políticas empresariales de alcohol y drogas con enfoque de salud, participación de los trabajadores, confidencialidad y pruebas con garantías.

Fuente oficial

https://www.ilo.org/resource/management-alcohol-and-drug-related-issues-workplace

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Otras fuentes consultadas

• https://www.ilo.org/publications/management-alcohol-and-drug-related-issues-workplace
• https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—safework/documents/normativeinstrument/wcms_107799.pdf
• https://tind.wipo.int/record/12358

Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.