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Categoría: Lineamientos y programas

Lineamientos internacionales sobre prevención y control de alcohol y drogas

  • UNODC: Informe Mundial sobre las Drogas 2026

    World Drug Report 2026 de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito.

    TipoLineamiento internacional
    DenominaciónInforme Mundial sobre las Drogas 2026 (UNODC)
    Autoridad / emisorOficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC)
    Fecha26 de junio de 2026
    País / ámbitoInternacional
    EstadoPor verificar

    Resumen

    El Informe Mundial sobre las Drogas 2026 es la publicación anual de referencia de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) sobre la situación mundial de las drogas. Su propósito declarado es fomentar la cooperación internacional frente a los efectos del problema mundial de las drogas en la salud, la gobernanza y la seguridad, y ayudar a los Estados Miembros a anticipar y enfrentar las amenazas de los mercados de drogas. La edición 2026 se compone de un recurso web interactivo sobre patrones y tendencias de los mercados, con estimaciones mundiales, regionales y subregionales de oferta y demanda; una serie de análisis breves sobre novedades clave; un marco de puntos de interés especial; y un capítulo temático sobre el impacto del consumo de drogas en la seguridad. Según fuentes secundarias, se presentó en Viena el 26 de junio de 2026 y estima que unos 331 millones de personas consumieron drogas en 2024, alrededor de 34 % más que una década antes, con producción récord de cocaína y expansión de drogas sintéticas. No es un instrumento normativo: aporta el contexto epidemiológico más reciente para el diagnóstico de riesgo de los programas empresariales.

    Contenido principal

    • Naturaleza: informe anual de la UNODC; no crea obligaciones jurídicas.
    • Propósito: fomentar la cooperación internacional y ayudar a los Estados a anticipar las amenazas de los mercados de drogas.
    • Componente 1: patrones y tendencias de los mercados, recurso interactivo con estimaciones mundiales, regionales y subregionales.
    • Componente 2: análisis breves (highlights) sobre novedades y temas clave.
    • Componente 3: puntos de interés especial que enmarcan las conclusiones principales.
    • Capítulo temático: impacto del consumo de drogas en la seguridad.
    • Cifra principal (fuente secundaria): unos 331 millones de consumidores en 2024, cerca de 34 % más que una década antes, en parte por crecimiento poblacional y mejores datos.
    • Tendencias (fuente secundaria): producción récord de cocaína y expansión de drogas sintéticas y nuevas sustancias psicoactivas.
    • Advertencias (fuente secundaria): riesgos de salud pública, acceso limitado al tratamiento y vulnerabilidad de los jóvenes.

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Aporta el contexto epidemiológico global más reciente para el diagnóstico de riesgo y la justificación de los programas de prevención.

    Fuente oficial

    https://www.unodc.org/unodc/en/data-and-analysis/world-drug-report-2026.html

    Leer el texto oficial ↗Más de Internacional

    Otras fuentes consultadas

    Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.

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  • OMS: plan de acción mundial sobre el alcohol 2022-2030

    Global alcohol action plan 2022-2030 to strengthen implementation of the Global Strategy to Reduce the Harmful Use of Alcohol.

    TipoLineamiento internacional
    DenominaciónPlan de acción mundial sobre el alcohol 2022-2030
    Autoridad / emisorOrganización Mundial de la Salud (OMS) / Asamblea Mundial de la Salud
    Fecha2022
    País / ámbitoInternacional
    EstadoVigente

    Resumen

    El Plan de acción mundial sobre el alcohol 2022-2030 es un instrumento de la OMS para aplicar con eficacia la Estrategia mundial de 2010 como prioridad de salud pública. Fue adoptado por la 75.ª Asamblea Mundial de la Salud en 2022, tras recomendación del Consejo Ejecutivo, y la OMS publicó el documento final, de 32 páginas, el 20 de junio de 2024. Se dirige a los Estados Miembros, a la Secretaría de la OMS y a otros socios, y propone medidas para los operadores económicos. En la versión presentada al Consejo Ejecutivo (EB150/7 Add.1), el plan fija seis objetivos operativos y seis áreas de acción: estrategias de alto impacto; abogacía y sensibilización; alianzas y coordinación; apoyo técnico y desarrollo de capacidades; conocimiento y sistemas de información; y movilización de recursos. Propone metas mundiales a 2030, como una reducción relativa de al menos 20 % del uso nocivo del alcohol frente a 2010 y que el 75 % de los países tenga políticas nacionales escritas. Menciona el lugar de trabajo al promover entornos saludables y al pedir la recopilación de buenas prácticas para lugares de trabajo. Sirve para alinear metas de programas corporativos.

    Contenido principal

    • Base: desarrolla la Estrategia mundial de 2010; adoptado por la 75.ª AMS (decisión WHA75(11)) y publicado por la OMS el 20-jun-2024 (32 páginas).
    • Párr. 34: seis objetivos operativos (cobertura de políticas de alto impacto, acción multisectorial, salud y atención social, sensibilización, información e investigación, y recursos).
    • Párr. 36: seis áreas de acción, desde la aplicación de estrategias de alto impacto hasta la movilización de recursos.
    • Meta 1.1: reducción relativa de al menos 20 % del uso nocivo del alcohol a 2030, con base en 2010.
    • Meta 1.2: 70 % de los países con opciones de política de alto impacto; meta 2.1: 75 % con políticas nacionales escritas sobre alcohol.
    • Metas 3.1 a 4.2: 50 % de los países con mecanismos de coordinación multisectorial y mayor capacidad nacional y de servicios de salud.
    • Metas 5.1 y 5.2: reporte periódico de datos nacionales sobre consumo, daños, medidas de control y cobertura de tratamiento.
    • Área de acción 2 (párr. 41): incluye la productividad en el lugar de trabajo entre los temas de sensibilización.
    • Área de acción 4 (párr. 45): la Secretaría recopila buenas prácticas para lugares de trabajo y los Estados promueven entornos saludables, incluido el lugar de trabajo.
    • Incluye medidas propuestas para que los operadores económicos contribuyan a reducir el uso nocivo del alcohol.

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Define el horizonte de política global sobre alcohol hasta 2030, útil para justificar objetivos e indicadores de los programas corporativos.

    Fuente oficial

    https://www.who.int/publications/i/item/9789240090101

    Leer el texto oficial ↗Más de Internacional

    Otras fuentes consultadas

    Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.

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  • CICAD-OEA: Plan de Acción Hemisférico sobre Drogas 2021-2025

    Plan de acción que operacionaliza la Estrategia Hemisférica sobre Drogas 2020.

    TipoLineamiento internacional
    DenominaciónPlan de Acción Hemisférico sobre Drogas 2021-2025 (CICAD/doc.2533/20)
    Autoridad / emisorComisión Interamericana para el Control del Abuso de Drogas (CICAD) – OEA
    Fecha10 de diciembre de 2020
    País / ámbitoLatinoamérica
    EstadoPor verificar

    Resumen

    El Plan de Acción Hemisférico sobre Drogas 2021-2025 (documento CICAD/doc.2533/20, del 10 de diciembre de 2020) es el instrumento con que la CICAD de la OEA operacionaliza la Estrategia Hemisférica sobre Drogas de 2020. Fue aprobado en el 68.º periodo ordinario de sesiones, en Bogotá, y se dirige a los Estados Miembros. Se organiza en cinco ejes con 29 objetivos en total: fortalecimiento institucional (6); prevención, tratamiento y apoyo en la recuperación (5); control de la oferta (12); investigación, información, monitoreo y evaluación (4); y cooperación internacional (2). En el eje de reducción de la demanda, el objetivo 2 busca un sistema integrado de prevención universal, selectiva e indicada basado en evidencia, y su acción 2.1 pide estrategias de prevención en los ámbitos escolar, familiar, laboral y comunitario; el objetivo 4 promueve la capacitación continua y la certificación de quienes prestan servicios. Su cumplimiento se evalúa con el Mecanismo de Evaluación Multilateral (MEM), mediante revisiones periódicas entre pares. Su periodo de aplicación ya concluyó, pero sigue siendo útil para alinear los objetivos de programas laborales con los compromisos regionales asumidos por los países.

    Contenido principal

    • Identificación: CICAD/doc.2533/20 (OEA/Ser.L/XIV.2.68), 10-dic-2020; 68.º periodo ordinario de sesiones, Bogotá.
    • Eje 1, fortalecimiento institucional (objetivos 1 a 6): autoridades nacionales, políticas basadas en evidencia, coordinación, alternativas al encarcelamiento, inclusión social y penas proporcionales.
    • Eje 2, objetivo 1: políticas integrales de reducción de la demanda con enfoque de salud pública.
    • Eje 2, objetivo 2 y acción 2.1: prevención universal, selectiva e indicada en los ámbitos escolar, familiar, laboral y comunitario.
    • Eje 2, objetivo 3: sistema nacional de atención, tratamiento, rehabilitación e integración social.
    • Eje 2, objetivos 4 y 5: capacitación y certificación de prestadores; capacidad para regular, acreditar y supervisar programas.
    • Eje 3, control de la oferta (12 objetivos): interdicción, nuevas sustancias psicoactivas, precursores, desvío de fármacos, lavado de activos, desarrollo alternativo y microtráfico, entre otros.
    • Eje 4 (4 objetivos): observatorios nacionales, datos de consumo y de oferta y participación en el MEM (acción 4.1).
    • Eje 5 (2 objetivos): cooperación técnica e intercambio de buenas prácticas; cooperación jurídica y judicial.
    • Evaluación: Mecanismo de Evaluación Multilateral de la CICAD, con revisiones periódicas entre pares.

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Ofrece objetivos y acciones medibles a los que pueden alinearse los programas laborales de prevención en la región.

    Fuente oficial

    https://oas.org/cicaddocs/Document.aspx?Id=6031

    Leer el texto oficial ↗Más de Latinoamérica

    Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.

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  • CICAD-OEA: Estrategia Hemisférica sobre Drogas 2020

    Estrategia Hemisférica sobre Drogas aprobada por la Comisión Interamericana para el Control del Abuso de Drogas.

    TipoLineamiento internacional
    DenominaciónEstrategia Hemisférica sobre Drogas 2020 (CICAD/OEA)
    Autoridad / emisorComisión Interamericana para el Control del Abuso de Drogas (CICAD) – OEA
    Fecha2020
    País / ámbitoLatinoamérica
    EstadoPor verificar

    Resumen

    La Estrategia Hemisférica sobre Drogas es el documento de política regional de la Comisión Interamericana para el Control del Abuso de Drogas (CICAD) de la OEA, aprobado en su 68.º periodo ordinario de sesiones, celebrado en Bogotá del 9 al 11 de diciembre de 2020. Se dirige a los Estados Miembros y orienta sus políticas nacionales, cuyo avance se evalúa mediante el Mecanismo de Evaluación Multilateral (MEM) y los planes de acción hemisféricos. Tiene una introducción que la vincula con compromisos previos, como la Declaración de Antigua de 2013, la sesión especial de la ONU de 2016 y la Agenda 2030; una sección de 20 principios centrales, que incluyen derechos humanos, evidencia, enfoque de salud pública y responsabilidad compartida; 18 lineamientos de reducción de la demanda; y 27 de reducción de la oferta, estos últimos sobre precursores, interdicción, cooperación judicial y lavado de activos. El lineamiento 6 de demanda pide prevención en los ámbitos familiar, comunitario y laboral, incluida la sensibilización sobre conducir o trabajar bajo efectos de sustancias. Es el marco regional que reconoce expresamente el lugar de trabajo como escenario de prevención en las Américas.

    Contenido principal

    • Aprobación: 68.º periodo ordinario de sesiones de la CICAD, Bogotá, 9 a 11 de diciembre de 2020.
    • Introducción: vínculo con la Declaración de Antigua (2013), la sesión especial de la ONU (2016), la Agenda 2030 y el MEM.
    • Principios centrales: 20 numerados, entre ellos fortalecimiento de autoridades nacionales (2), evidencia e información (5 a 8) y cooperación internacional (16).
    • Principios 12 a 14: respuesta penal y alternativas no punitivas.
    • Reducción de la demanda: 18 lineamientos, con prevención universal, selectiva e indicada y tratamiento con consentimiento informado.
    • Demanda, lineamiento 6: prevención en los ámbitos familiar, comunitario y laboral, con sensibilización sobre conducir o trabajar bajo efectos de sustancias.
    • Demanda, lineamiento 12: servicios previos a la liberación que favorezcan la integración sociolaboral.
    • Demanda, lineamiento 17: formación continua de profesionales de salud, trabajadores sociales y otros actores.
    • Reducción de la oferta: 27 lineamientos sobre precursores, interdicción, cooperación judicial y lavado de activos.

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Es el marco regional de las Américas que reconoce expresamente el ámbito laboral como escenario de prevención.

    Fuente oficial

    https://www.oas.org/fpdb/press/Estrategia_Hemisferica_sobre_Drogas_OEA_ESP.pdf

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  • OMS: iniciativa SAFER para reducir el uso nocivo del alcohol

    Paquete técnico de la OMS con cinco estrategias de alto impacto para reducir el uso nocivo del alcohol.

    TipoLineamiento internacional
    DenominaciónIniciativa SAFER de la OMS
    Autoridad / emisorOrganización Mundial de la Salud (OMS); difundida en las Américas por la OPS
    Fecha28 de septiembre de 2018
    País / ámbitoInternacional
    EstadoPor verificar

    Resumen

    SAFER es una iniciativa y paquete técnico de la OMS, lanzado en 2018 con socios internacionales, que reúne las cinco intervenciones que la organización presenta como las más costo-efectivas para reducir los daños relacionados con el alcohol. Cada letra corresponde a una estrategia: reforzar restricciones a la disponibilidad de alcohol; impulsar y hacer cumplir medidas contra la conducción bajo sus efectos; facilitar el acceso a tamizaje, intervenciones breves y tratamiento; hacer cumplir prohibiciones o restricciones integrales de publicidad, patrocinio y promoción; y aumentar los precios mediante impuestos especiales y políticas de precios. Se dirige a los gobiernos y busca ayudarles a crear o fortalecer instituciones, sostener el apoyo político y público y fijar objetivos de política alcanzables que lleguen a su aplicación y control. La página oficial enlaza un informe de progreso y un manual de implementación de 2026, perfiles de país y experiencias en Sri Lanka, Nepal y Uganda. La OPS la presenta como marco de acción regional. No contiene medidas específicas para el lugar de trabajo, pero sus componentes de tamizaje e intervención breve y de control de la conducción bajo efectos del alcohol pueden trasladarse a programas empresariales, sobre todo en transporte.

    Contenido principal

    • S: reforzar las restricciones a la disponibilidad de alcohol.
    • A: promover y hacer cumplir medidas contra la conducción bajo los efectos del alcohol.
    • F: facilitar el acceso a tamizaje, intervenciones breves y tratamiento.
    • E: hacer cumplir prohibiciones o restricciones integrales de publicidad, patrocinio y promoción.
    • R: aumentar los precios mediante impuestos especiales y políticas de precios.
    • Objetivo declarado: un mundo libre de daños relacionados con el alcohol, con las cinco medidas como las más costo-efectivas.
    • Enfoque institucional: crear o fortalecer instituciones, sostener apoyo político y público y fijar metas alcanzables con aplicación y control.
    • Recursos enlazados: informe de progreso SAFER 2026, manual de implementación 2026 y perfiles de país sobre consumo, carga de enfermedad y respuestas de política.
    • Experiencias de implementación citadas en Sri Lanka, Nepal y Uganda; difusión regional por la OPS.
    • La página oficial no menciona medidas para el lugar de trabajo.

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Los componentes de tamizaje e intervención breve y de control de la conducción bajo efectos del alcohol se trasladan directamente a programas laborales, sobre todo en transporte.

    Fuente oficial

    https://www.who.int/initiatives/SAFER

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    Otras fuentes consultadas

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  • Argentina: certificación de ámbitos laborales preventivos de SEDRONAR

    Certificación estatal a organizaciones que implementan planes de prevención del consumo problemático de sustancias en el trabajo.

    TipoLineamiento internacional
    DenominaciónPrograma de Certificación a Ámbitos Laborales Preventivos (SEDRONAR)
    Autoridad / emisorSecretaría de Políticas Integrales sobre Drogas de la Nación Argentina (SEDRONAR)
    Fecha15 de junio de 2018
    País / ámbitoArgentina
    EstadoPor verificar

    Resumen

    El Programa de Certificación a Ámbitos Laborales Preventivos fue presentado el 15 de junio de 2018 por la Secretaría de Políticas Integrales sobre Drogas de la Nación Argentina (SEDRONAR), en un acto organizado por su Dirección Nacional de Prevención en Materia de Drogas. Busca reconocer y promover estrategias de prevención de adicciones y de promoción de hábitos saludables en el trabajo, y que las organizaciones sin plan adopten una política y un plan de acción preventivos. Pueden participar empresas, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y organismos públicos. Se certifica a quienes tengan una política de prevención orientada al bienestar de los trabajadores, desarrollen acciones organizacionales, individuales y familiares, establezcan un régimen para quienes requieran tratamiento y faciliten la reinserción laboral. La certificación dura dos años y tiene tres niveles: inicial, con sensibilización, diagnóstico y política o plan; intermedio, con un año de abordaje; y avanzado, con al menos cinco años de política sostenida e impactos demostrables. El proceso incluye inscripción, documentación, dos entrevistas y evaluación final con un puntaje basado en indicadores del programa COPOLAD. La nota no cita una norma de creación. Es un modelo de reconocimiento estatal de programas laborales.

    Contenido principal

    • Presentación: 15-jun-2018, SEDRONAR, acto de la Dirección Nacional de Prevención en Materia de Drogas.
    • Objetivo: reconocer y promover la prevención de adicciones y los hábitos saludables en el ámbito laboral.
    • Participantes: empresas, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y organismos públicos.
    • Requisitos: política preventiva, acciones organizacionales, individuales y familiares, régimen de tratamiento y reinserción laboral.
    • Nivel inicial: sensibilización, diagnóstico completo y política o plan de acción.
    • Nivel intermedio: un año de abordaje y diagnóstico del proceso preventivo.
    • Nivel avanzado: política o plan sostenido al menos cinco años, con logros e impactos demostrables.
    • Vigencia de dos años y puntaje mínimo según un instrumento basado en estándares de COPOLAD.
    • Proceso: inscripción web, solicitud de documentación, dos entrevistas (responsable y usuario del programa) y evaluación final.
    • Primeras certificaciones: YPF, CEAMSE/AGOEC y OSFE; menciones especiales a UPCN, APUBA y ANSES.

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Modelo de reconocimiento estatal de programas preventivos laborales en Argentina.

    Fuente oficial

    https://www.argentina.gob.ar/noticias/la-sedronar-presento-su-programa-de-certificacion-para-la-prevencion-de-las-adicciones-en

    Leer el texto oficial ↗Más de Argentina

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  • Chile: programa Trabajar con Calidad de Vida de SENDA

    Programa de SENDA para que organizaciones laborales desarrollen una política y un plan de prevención del consumo de alcohol y drogas, con certificación.

    TipoLineamiento internacional
    DenominaciónPrograma Trabajar con Calidad de Vida (SENDA)
    Autoridad / emisorServicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA)
    Fecha2017
    País / ámbitoChile
    EstadoPor verificar

    Resumen

    Trabajar con Calidad de Vida es un programa del Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA) de Chile, cuyo manual de implementación se publicó en Santiago en 2017. Su objetivo general es que las organizaciones desarrollen una estrategia sostenida y eficaz de prevención del consumo de alcohol y otras drogas que mejore la calidad de vida laboral, fortaleciendo factores protectores y reduciendo factores de riesgo. Se dirige a instituciones públicas y empresas privadas medianas y grandes, e involucra también a las familias. El manual tiene cuatro capítulos: prevención del consumo, descripción del programa, etapas y un taller de ocho sesiones para el equipo coordinador. El programa avanza en siete etapas: compromiso de la organización mediante convenio con SENDA; conformación de un equipo preventivo coordinador con representantes de todos los niveles; diagnóstico con una encuesta confidencial, anónima y voluntaria; diseño de una política y de un plan de acción anual, que da lugar a una certificación inicial; implementación con acompañamiento; certificación final tras reaplicar el diagnóstico; y difusión permanente. Promueve un enfoque de apoyo antes que de sanción, confidencialidad y derivación a tratamiento. Es un modelo nacional de gestión preventiva aplicable a programas empresariales.

    Contenido principal

    • Publicación: SENDA, Santiago, 2017 (ISBN 978-956-9141-50-8); según el manual, el programa se aplica desde 2003.
    • Cap. 1: enfoques y conceptos de prevención y prevención en espacios laborales.
    • Cap. 2: objetivos, premisas, modelo preventivo y áreas de intervención del programa.
    • Cap. 3, etapas 1 y 2: compromiso mediante convenio con SENDA y equipo preventivo coordinador con representación de todos los niveles.
    • Etapa 3: diagnóstico de calidad de vida laboral con encuesta confidencial, anónima y voluntaria en las dimensiones laboral, familiar e individual (incluye el ASSIST de la OMS).
    • Etapa 4: política y plan de acción anual elaborados en dos sesiones de trabajo; certificación inicial.
    • Etapas 5 y 6: implementación con acompañamiento de SENDA y certificación final tras reaplicar la encuesta.
    • Etapa 7: difusión y sensibilización continuas a lo largo de todo el proceso.
    • Cap. 4: taller de ocho sesiones para el equipo coordinador, una de ellas sobre detección temprana, acogida y derivación.
    • Contexto citado: Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2016, recomendaciones de la OIT de 1996 y Ley 20.000.

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Ofrece un modelo estatal de programa preventivo laboral con certificación, útil como referencia metodológica.

    Fuente oficial

    https://academiasenda.gob.cl/wp-content/uploads/2023/08/Manual-Trabajar-con-Calidad-de-Vida.pdf

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  • OMS: estrategia mundial para reducir el uso nocivo del alcohol (2010)

    Global strategy to reduce the harmful use of alcohol, respaldada por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud mediante la resolución WHA63.13.

    TipoLineamiento internacional
    DenominaciónEstrategia mundial para reducir el uso nocivo del alcohol (OMS, 2010)
    Autoridad / emisorOrganización Mundial de la Salud (OMS) / Asamblea Mundial de la Salud
    Fecha2010
    País / ámbitoInternacional
    EstadoPor verificar

    Resumen

    La Estrategia mundial para reducir el uso nocivo del alcohol es un documento de política de la OMS respaldado por la 63.ª Asamblea Mundial de la Salud mediante la resolución WHA63.13, adoptada el 21 de mayo de 2010. No es vinculante: ofrece a los Estados Miembros un conjunto de opciones de política y medidas que cada país adapta a su contexto religioso y cultural, a sus prioridades de salud pública y a sus recursos. Fija cinco objetivos (sensibilización y compromiso, base de conocimientos, apoyo técnico y capacidad, alianzas y recursos, y vigilancia), ocho principios rectores y diez áreas objetivo para la acción nacional, entre ellas la respuesta de los servicios de salud, la acción comunitaria y las políticas contra la conducción bajo los efectos del alcohol. Para esta última propone límites de alcoholemia más bajos para conductores profesionales, puntos de control de sobriedad y pruebas aleatorias de aliento. La resolución insta a los países a aplicar la estrategia y a informar al sistema de información de la OMS. El texto no trata el lugar de trabajo de forma específica; su utilidad para las empresas está en el enfoque de salud pública y en las medidas sobre conducción.

    Contenido principal

    • Resolución WHA63.13 (21-may-2010, octava sesión plenaria): respalda la estrategia como cartera de opciones de política adaptable por cada país.
    • La resolución insta a aplicar la estrategia, proteger a poblaciones en riesgo y jóvenes, e informar periódicamente al sistema de información de la OMS sobre alcohol y salud.
    • Párr. 10: cinco objetivos (sensibilización y compromiso; conocimiento; apoyo técnico y capacidad; alianzas y movilización de recursos; seguimiento y vigilancia).
    • Párr. 12: ocho principios rectores, letras a) a h), entre ellos la primacía de la salud pública y la protección de quienes deciden no beber.
    • Párr. 16: diez áreas objetivo para la acción nacional, desde liderazgo y compromiso hasta seguimiento y vigilancia.
    • Áreas 2 y 3: respuesta de los servicios de salud y acción comunitaria.
    • Área 4 (párr. 24-26): límite de alcoholemia, más bajo para conductores profesionales, jóvenes o noveles; puntos de control y pruebas aleatorias de aliento; suspensión administrativa de licencias.
    • Áreas 5 a 9: disponibilidad, comercialización, precios, reducción de consecuencias de la intoxicación y del alcohol ilícito o informal.
    • Párr. 43-58: acción mundial en cuatro componentes (abogacía y alianzas, apoyo técnico, conocimiento y movilización de recursos).
    • Sin mención expresa del lugar de trabajo; el párr. 6 b) incluye el empleo entre los sectores de la acción intersectorial.

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Marco de política pública que sustenta la prevención del consumo nocivo de alcohol; las empresas pueden alinear sus programas con sus áreas de intervención (detección, intervención breve, conducción).

    Fuente oficial

    https://www.who.int/publications/i/item/9789241599931

    Leer el texto oficial ↗Más de Internacional

    Otras fuentes consultadas

    Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.

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    Toxify relaciona cada requisito con su fundamento y lo convierte en políticas, procedimientos e indicadores para su organización.

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  • OIT: repertorio de recomendaciones sobre alcohol y drogas en el lugar de trabajo

    Management of alcohol- and drug-related issues in the workplace. An ILO code of practice (Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 1996).

    TipoLineamiento internacional
    DenominaciónRepertorio de recomendaciones prácticas de la OIT: Tratamiento de cuestiones relacionadas con el alcohol y las drogas en el lugar de trabajo
    Autoridad / emisorOrganización Internacional del Trabajo (OIT)
    Fecha1996
    País / ámbitoInternacional
    EstadoPor verificar

    Resumen

    El repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el tratamiento de cuestiones relacionadas con el alcohol y las drogas en el lugar de trabajo es un instrumento no vinculante publicado en Ginebra en 1996, elaborado por una reunión de expertos convocada por el Consejo de Administración. Se dirige a empleadores, trabajadores y sus representantes, y a las autoridades, y aclara que las normas nacionales, leyes o convenios colectivos más protectores prevalecen sobre él. Parte de tratar los problemas de alcohol y drogas como cuestiones de salud. Pide que la empresa formule por escrito, junto con los trabajadores, una política sobre alcohol y drogas, que evalúe conjuntamente sus efectos y que identifique las condiciones de trabajo que contribuyen al problema. Recomienda restricciones aplicables por igual a directivos y trabajadores, información y formación para todo el personal y formación adicional para supervisores. Considera que las pruebas plantean cuestiones éticas y jurídicas y deben sujetarse a la legislación nacional, con principios rectores en un anexo. Prefiere el asesoramiento, el tratamiento y la rehabilitación a la sanción, protege la confidencialidad médica y rechaza la discriminación por consumo pasado o actual. En la práctica, es la plantilla de referencia para estructurar una política corporativa.

    Contenido principal

    • Cap. 1, disposiciones generales: proteger la salud y la seguridad y prevenir accidentes (1.1.1); prevalecen las normas nacionales o convenios más protectores (1.2.2).
    • Cap. 2, obligaciones y derechos: el empleador puede adoptar medidas ante trabajadores cuyo consumo afecte el trabajo (2.2.5); coopera con las autoridades sin deber propio de aplicar la ley penal de drogas (2.2.6).
    • Cap. 3, política: formulación por escrito con los trabajadores y sus representantes (3.1.1) y evaluación conjunta de los efectos del consumo (3.3.1).
    • Cap. 4, buenas prácticas de empleo: identificar situaciones laborales que contribuyen al problema (4.1.1) y no reubicar a rehabilitados en esas situaciones cuando sea posible (4.3.1).
    • Cap. 5, restricciones: las de alcohol aplican por igual a dirección y trabajadores (5.1.3); no se paga salario en alcohol o drogas (5.5.1).
    • Cap. 6, información, educación y formación para todos los trabajadores (6.1.1), con formación adicional a supervisores para reconocer cambios de desempeño (6.3.1).
    • Cap. 7, identificación: por autoevaluación, de manera informal o formal por el empleador (7.1.1); las pruebas se sujetan a la legislación y práctica nacionales (7.2.1-7.2.2).
    • Cap. 8, asistencia, tratamiento y rehabilitación: sin discriminación y con seguridad en el empleo (8.2.1); los servicios de salud no revelan diagnóstico ni tratamiento al empleador (8.6.1).
    • Cap. 9, intervención y disciplina: ofrecer asesoramiento y tratamiento antes de medidas disciplinarias, que caben si el trabajador no coopera (9.1.1 y 9.2.1).
    • Cap. 10 y anexos: no discriminación y confidencialidad de lo revelado (10.1.1-10.1.2); anexos I a VI, entre ellos los elementos de un programa (I) y los principios sobre pruebas (V).

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Es la referencia internacional de base para diseñar políticas empresariales de alcohol y drogas con enfoque de salud, participación de los trabajadores, confidencialidad y pruebas con garantías.

    Fuente oficial

    https://www.ilo.org/resource/management-alcohol-and-drug-related-issues-workplace

    Leer el texto oficial ↗Más de Internacional

    Otras fuentes consultadas

    Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.

    Lleve esta norma a su programa

    Toxify relaciona cada requisito con su fundamento y lo convierte en políticas, procedimientos e indicadores para su organización.

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  • OACI Doc 9654: prevención del uso problemático de sustancias en la aviación

    Manual on Prevention of Problematic Use of Substances in the Aviation Workplace (Doc 9654), 1.ª edición, 1995; relacionado con el Anexo 1, 1.2.7.

    TipoLineamiento internacional
    DenominaciónOACI Doc 9654 – Manual sobre prevención del uso problemático de sustancias en el lugar de trabajo en la aviación
    Autoridad / emisorOrganización de Aviación Civil Internacional (OACI)
    Fecha1995
    País / ámbitoInternacional
    EstadoPor verificar

    Resumen

    El Doc 9654 de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) es el Manual sobre prevención del uso problemático de sustancias en el lugar de trabajo en la aviación, cuya 1.ª edición data de 1995. Responde al riesgo que las sustancias psicoactivas representan para la seguridad operacional y sirve a los Estados como herramienta para fijar políticas, y a las autoridades de licencias como base de estrategias nacionales; también orienta a aerolíneas y otros empleadores para aplicar esas políticas de manera costo-efectiva, protegiendo la seguridad y el bienestar del personal. Tiene cinco capítulos: introducción; educación del personal aeronáutico; identificación, tratamiento y rehabilitación; consecuencias laborales del uso problemático; y programas de pruebas bioquímicas. Se relaciona con el Anexo 1 al Convenio de Chicago, cuyo numeral 1.2.7 impide a los titulares de licencias ejercer sus atribuciones bajo efectos de sustancias psicoactivas y hacer uso problemático de ellas, y recomienda retirarlos de funciones críticas con posible reintegro tras tratamiento. Un documento informativo presentado por India a la 42.ª Asamblea (2025) señala que el manual orienta poco sobre valores de referencia de las pruebas y pide actualizarlo. Es referencia para programas en aerolíneas, aeropuertos y mantenimiento.

    Contenido principal

    • Edición: 1.ª edición, 1995 (Doc 9654), catalogado en medicina aeronáutica.
    • Destinatarios: responsables de política y autoridades de licencias de los Estados; aerolíneas y otros empleadores.
    • Cap. 1: introducción.
    • Cap. 2: educación del personal aeronáutico.
    • Cap. 3: identificación, tratamiento y rehabilitación.
    • Cap. 4: consecuencias laborales del uso problemático de sustancias.
    • Cap. 5: programas de pruebas bioquímicas.
    • Anexo 1, 1.2.7.1 y 1.2.7.2 (según A42-WP/214): no ejercer atribuciones bajo efectos de sustancias psicoactivas ni hacer uso problemático.
    • Anexo 1, 1.2.7.3 (recomendación): identificar y retirar de funciones críticas, con reintegro tras tratamiento exitoso o cese del uso problemático.
    • A42-WP/214 (India, 29-jul-2025): orientación limitada sobre valores de referencia y llamado a actualizar o emitir nueva guía.

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Referencia obligada para programas de alcohol y drogas en aerolíneas, aeropuertos y mantenimiento aeronáutico, y base de las reglamentaciones nacionales de aviación civil.

    Fuente oficial

    https://store.icao.int/en/manual-on-prevention-of-problematic-use-of-substances-in-the-aviation-workplace-doc-9654

    Leer el texto oficial ↗Más de Internacional

    Otras fuentes consultadas

    Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.

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