Certificación estatal a organizaciones que implementan planes de prevención del consumo problemático de sustancias en el trabajo.
| Tipo | Lineamiento internacional |
|---|---|
| Denominación | Programa de Certificación a Ámbitos Laborales Preventivos (SEDRONAR) |
| Autoridad / emisor | Secretaría de Políticas Integrales sobre Drogas de la Nación Argentina (SEDRONAR) |
| Fecha | 15 de junio de 2018 |
| País / ámbito | Argentina |
| Estado | Por verificar |
Resumen
El Programa de Certificación a Ámbitos Laborales Preventivos fue presentado el 15 de junio de 2018 por la Secretaría de Políticas Integrales sobre Drogas de la Nación Argentina (SEDRONAR), en un acto organizado por su Dirección Nacional de Prevención en Materia de Drogas. Busca reconocer y promover estrategias de prevención de adicciones y de promoción de hábitos saludables en el trabajo, y que las organizaciones sin plan adopten una política y un plan de acción preventivos. Pueden participar empresas, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y organismos públicos. Se certifica a quienes tengan una política de prevención orientada al bienestar de los trabajadores, desarrollen acciones organizacionales, individuales y familiares, establezcan un régimen para quienes requieran tratamiento y faciliten la reinserción laboral. La certificación dura dos años y tiene tres niveles: inicial, con sensibilización, diagnóstico y política o plan; intermedio, con un año de abordaje; y avanzado, con al menos cinco años de política sostenida e impactos demostrables. El proceso incluye inscripción, documentación, dos entrevistas y evaluación final con un puntaje basado en indicadores del programa COPOLAD. La nota no cita una norma de creación. Es un modelo de reconocimiento estatal de programas laborales.
Contenido principal
- Presentación: 15-jun-2018, SEDRONAR, acto de la Dirección Nacional de Prevención en Materia de Drogas.
- Objetivo: reconocer y promover la prevención de adicciones y los hábitos saludables en el ámbito laboral.
- Participantes: empresas, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y organismos públicos.
- Requisitos: política preventiva, acciones organizacionales, individuales y familiares, régimen de tratamiento y reinserción laboral.
- Nivel inicial: sensibilización, diagnóstico completo y política o plan de acción.
- Nivel intermedio: un año de abordaje y diagnóstico del proceso preventivo.
- Nivel avanzado: política o plan sostenido al menos cinco años, con logros e impactos demostrables.
- Vigencia de dos años y puntaje mínimo según un instrumento basado en estándares de COPOLAD.
- Proceso: inscripción web, solicitud de documentación, dos entrevistas (responsable y usuario del programa) y evaluación final.
- Primeras certificaciones: YPF, CEAMSE/AGOEC y OSFE; menciones especiales a UPCN, APUBA y ANSES.
¿Por qué importa para su programa de prevención?
Modelo de reconocimiento estatal de programas preventivos laborales en Argentina.
Fuente oficial
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Otras fuentes consultadas
Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.
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