Categoría: Guías técnicas

Guías técnicas sobre prevención y control de alcohol y drogas

  • Guías europeas EWDTS para pruebas de drogas en orina en el trabajo

    Directrices de la European Workplace Drug Testing Society sobre recolección, cadena de custodia, análisis, puntos de corte, revisión médica y acreditación en pruebas de drogas en orina en el trabajo.

    TipoGuía
    DenominaciónEuropean Guidelines for Workplace Drug Testing in Urine (EWDTS)
    Autoridad / emisorEuropean Workplace Drug Testing Society (EWDTS)
    Fecha2015
    País / ámbitoInternacional
    EstadoPor verificar

    Resumen

    Son las directrices europeas de buenas prácticas para pruebas de drogas en orina en el ámbito laboral, elaboradas por la European Workplace Drug Testing Society, una sociedad científica, no una autoridad estatal. La primera versión es de 2002; una actualización iniciada en 2014 se publicó en 2015 y se difundió en la revista Drug Testing and Analysis en 2017 (vol. 9, núm. 6). Buscan servir de plantilla para la acreditación de laboratorios que hacen pruebas legalmente defendibles, dejando a cada país sus costumbres y legislación. Cubren todo el proceso: personal y procedimiento de recolección con modelo de consentimiento, cadena de custodia y defectos fatales, organización y personal del laboratorio, tamizaje inicial, confirmación por cromatografía y espectrometría de masas, pruebas de validez de la muestra, informes, revisión toxicológica y médica (MRO), contraanálisis de la muestra B, conservación de positivos y control de calidad. Proponen puntos de corte máximos de tamizaje y confirmación por familia de drogas y exigen laboratorios acreditados con ISO/IEC 17025, aceptando también ISO 15189. La EWDTS publica guías paralelas para fluido oral, cabello y aire espirado.

    Contenido principal

    • Alcance (1.1-1.6): recolección, análisis e interpretación de pruebas de drogas en orina en el trabajo; descripción general del proceso.
    • Recolección (2.1-2.5, anexos A y B): personal, kits y procedimiento; protocolo detallado y modelo de declaración de consentimiento.
    • Cadena de custodia (2.4, 4.2, 4.3, anexo C): contenido del formulario, procedimientos hasta la disposición final, recepción de la muestra y defectos fatales.
    • Laboratorio (3.1-3.9): seguridad y funciones de jefe de laboratorio, científico autorizante, analista, toxicólogo, perito y gestor de calidad.
    • Análisis (4.4-5.4, 6.4): tamizaje con técnicas aceptadas y confirmación con criterios de identificación cromatográfica y de espectrometría de masas.
    • Puntos de corte de tamizaje (tabla 2, ng/mL): p. ej. anfetaminas 500, metabolitos de cannabis 50, metabolitos de cocaína 150, opiáceos 300, benzodiacepinas 200.
    • Puntos de corte de confirmación (tabla 3, ng/mL): p. ej. THC-COOH 15, benzoilecgonina 100, anfetamina/metanfetamina/MDMA 200, morfina 300, 6-monoacetilmorfina 10.
    • Validez de la muestra (4.5): creatinina, densidad, pH, nitritos y otros adulterantes.
    • Interpretación (7, 7.1-7.2) y contraanálisis (8): revisión toxicológica y médica, liberación y análisis de la muestra B.
    • Calidad (3, 5.5, 5.7, 6.1-6.6): acreditación ISO/IEC 17025 (o EN ISO 15189), validación, controles, evaluación externa; positivos conservados a -20 °C o menos por al menos un año.

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Es la referencia técnica europea para exigir a laboratorios de confirmación criterios de calidad, puntos de corte y cadena de custodia; útil para fijar requisitos contractuales a proveedores cuando la norma nacional no los define.

    Fuente oficial

    https://ewdts.org/guidelines/

    Leer el texto oficial ↗Más de Internacional

    Otras fuentes consultadas

    Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.

    Lleve esta norma a su programa

    Toxify relaciona cada requisito con su fundamento y lo convierte en políticas, procedimientos e indicadores para su organización.

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  • Lineamientos para empleadores: prevención del consumo de SPA en el ámbito laboral (2007)

    Documento técnico del Ministerio de la Protección Social (2007) con marco conceptual y metodológico para diseñar programas empresariales de prevención del consumo de SPA.

    TipoGuía
    DenominaciónPrevención del consumo de sustancias psicoactivas desde el ámbito laboral: Lineamientos para empleadores
    Autoridad / emisorMinisterio de la Protección Social (Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales)
    Fecha2007
    País / ámbitoColombia
    EstadoPor verificar

    Resumen

    Es una publicación técnica del Ministerio de la Protección Social, editada en Bogotá en noviembre de 2007 (ISBN 978-958-98220-3-6), que ofrece a empleadores y profesionales un marco para diseñar estrategias de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el trabajo. Hace parte de una caja de herramientas para apoyar a empleadores y a las entonces Administradoras de Riesgos Profesionales en la asesoría a sus empresas afiliadas. Desarrolla conceptos (droga, sustancia psicoactiva, uso, abuso y dependencia con base en la CIE-10 y el DSM-IV), niveles de prevención universal, selectiva e indicada, modelos internacionales de la OIT, Chile, Estados Unidos y España, y un procedimiento por etapas con diagnóstico mediante entrevistas, grupos focales y la prueba AUDIT. Propone el ciclo PHVA para el diseño del programa y un modelo andragógico para la formación, y recoge recomendaciones de la OIT sobre política escrita concertada, confidencialidad y preferencia por la remisión a tratamiento frente a la sanción. Sobre pruebas toxicológicas, reseña los dilemas éticos y jurídicos señalados por la OIT sin fijar una postura propia. Es un antecedente técnico, no una norma, y es anterior al marco normativo vigente.

    Contenido principal

    • Estructura: Presentación, 1 Introducción, 2 Marco de referencia (2.1-2.6), 3 Modelo andragógico (3.1-3.8), Anexo 1 fichas de sustancias, Anexo 2 diseño de reunión técnica con empresas, Bibliografía.
    • Conceptos generales (2.1): distingue droga, SPA, uso, abuso y dependencia y clasifica sustancias según los códigos F10-F19 de la CIE-10.
    • Prevención (2.2 y 2.4): niveles universal (toda la población trabajadora), selectivo (grupos con factores de riesgo) e indicado (personas con signos de abuso o dependencia).
    • Magnitud del problema (2.3): referencia efectos en accidentalidad, ausentismo, rotación y productividad.
    • Diseño de programas (2.5): etapas descriptiva (diagnóstico con entrevistas, grupos focales y AUDIT), analítica y experimental; reseña modelos de la OIT, Chile y Andalucía.
    • Ciclo PHVA (2.6): aplicado al diseño del programa.
    • Política: siguiendo a la OIT, la empresa debe elaborar por escrito su política con trabajadores y sus representantes, asegurar la confidencialidad y preferir la remisión a asesoría y tratamiento.
    • Pruebas: recoge la advertencia de la OIT sobre los problemas morales, éticos y jurídicos de los análisis toxicológicos, sin adoptar posición propia.
    • Modelo andragógico (cap. 3): bases pedagógicas, objetivos y diseño de estrategias de formación para adultos trabajadores.

    ¿Por qué importa para su programa de prevención?

    Es el único documento oficial colombiano de tipo 'lineamiento para empleadores' localizado sobre prevención de SPA en el trabajo; útil como base metodológica (diagnóstico, PHVA, formación), contrastándolo con el marco vigente.

    Fuente oficial

    https://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/publicaciones/campanas/lineamientos.pdf

    Leer el texto oficial ↗Más de Colombia

    Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.

    Lleve esta norma a su programa

    Toxify relaciona cada requisito con su fundamento y lo convierte en políticas, procedimientos e indicadores para su organización.

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