Sentencia T-306 de 2024: despido de operario tras positivo a marihuana en prueba aleatoria

Tutela de operario despedido tras resultado positivo a marihuana en prueba aleatoria; consumo recreativo, labor de alto riesgo y estabilidad laboral reforzada.

Resumen

Fallo de tutela de la Sala Segunda de Revisión de la Corte Constitucional (M.P. Juan Carlos Cortés González), del 26 de julio de 2024, expediente T-9.781.138. Un operario que manejaba un puente grúa en una empresa de galvanizado en caliente dio positivo a marihuana en una prueba aleatoria de junio de 2023; tras la apertura de proceso disciplinario y la diligencia de descargos, en la que reconoció consumo el domingo anterior, la empresa terminó el contrato con justa causa por una falta grave del reglamento interno. Los jueces de instancia declararon improcedente la tutela. La Corte revocó esas decisiones, pero negó el amparo: verificó el debido proceso con los criterios de la SU-449 de 2020, encontró probado, con conceptos del médico laboral, la ARL, Medicina Legal y una universidad, que los efectos del cannabis en una labor de alto riesgo generaban un peligro concreto, y descartó la estabilidad laboral reforzada porque no había diagnóstico de adicción. Reiteró que la afectación del desempeño se analiza caso a caso y que, en labores riesgosas, basta que el consumo cree o potencie un riesgo. La magistrada Diana Fajardo Rivera aclaró el voto.

Contenido principal

• Hechos (párrs. 2-12): operario de zona húmeda con manejo de puente grúa desde 2018; prueba aleatoria del 26 de junio de 2023, negativa para cocaína y positiva para marihuana; descargos el 30 de junio; terminación el 10 de julio de 2023 con base en el reglamento interno y el num. 6 del art. 62 CST.
• Instancias (párr. 105): el Juzgado Primero Promiscuo Municipal de Candelaria y el Juzgado Sexto Penal del Circuito de Palmira declararon improcedente la tutela por subsidiariedad.
• Problema jurídico (párr. 56): si la empresa vulneró la estabilidad laboral reforzada, el trabajo, la seguridad social, el libre desarrollo de la personalidad, el debido proceso y el mínimo vital al despedir por un positivo a SPA a un trabajador de actividades de alto riesgo.
• Resuelve: revoca la sentencia de segunda instancia y, en su lugar, niega el amparo; ordena la comunicación del art. 36 del Decreto 2591 de 1991.
• Regla (párrs. 94 y 124): el empleador debe demostrar la incidencia negativa del consumo según la labor; cuando hay riesgo para la seguridad, no se exige que el riesgo se materialice, basta que el consumo lo cree o lo potencie.
• Subregla (párrs. 60-67 y 130-131): la estabilidad reforzada opera ante adicción probada o consumo con consecuencias médicas conocidas por el empleador; el consumo recreativo sin diagnóstico no la activa ni exige autorización del Ministerio del Trabajo.
• Deber de apoyo (párrs. 66 y 126-127): el empleador debe brindar apoyo y rehabilitación a quienes consumen, sean adictos o no, antes de terminar el contrato; sin adicción acreditada, debe fomentar programas preventivos, y en el caso se probaron capacitaciones y campañas internas.
• Debido proceso (párrs. 88-92 y 107-129): aplicó los elementos mínimos del proceso disciplinario y las garantías de terminación de la SU-449 de 2020 y los halló cumplidos, incluida la previsión de la falta como grave en el reglamento.
• Libre desarrollo e intimidad (párrs. 133-134): pueden limitarse en entornos donde está en juego la seguridad; el despido no sancionó el consumo recreativo, sino el riesgo creado en la operación.
• Consecuencia práctica: la matriz de riesgos, el profesiograma, el concepto del médico ocupacional y el registro de capacitaciones fueron decisivos para sostener la terminación.

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Fuente oficial

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2024/T-306-24.htm

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Otras fuentes consultadas

• https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/mariana-andrade-ramirez-4115053/alcoholimetria-positiva-y-estabilidad-laboral-reforzada-surge-una-proteccion-especial-por-razones-de-salud-4462103
• https://allabogados.com/en/all-estrado/consumo-de-sustancias-psicoactivas/

Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.