Ley 2466 de 2025 (reforma laboral): debido proceso disciplinario

Reforma laboral: modifica normas laborales para el trabajo decente y digno en Colombia.

Resumen

La Ley 2466 de 2025 es la reforma laboral orientada al trabajo decente y digno. Modifica el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas. En el texto revisado, su Título I fija objeto y principios, y el Título II regula la estabilidad laboral, con el contrato indefinido como regla y límites al de término fijo; los ingresos, con jornada máxima de 42 horas semanales, horas extras y recargo dominical progresivo; la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación; la formalización, con aprendizaje, plataformas digitales de reparto, trabajo doméstico y migrantes; y la tercerización. Para los programas de prevención, su pieza clave es el artículo 7, que sustituye el artículo 115 del CST y establece el debido proceso para imponer sanciones disciplinarias: principios como presunción de inocencia y proporcionalidad, comunicación escrita de cargos, traslado de pruebas, plazo para descargos, decisión motivada e impugnación, con régimen simplificado para empresas de menos de diez trabajadores y obligación de actualizar el reglamento en doce meses. El texto revisado no contiene reglas sobre alcohol, drogas o sustancias psicoactivas ni modifica los artículos 60 o 62 del CST.

Contenido principal

• Título I (arts. 1 a 4): objeto, ámbito, empleados públicos y nueve principios del derecho laboral.
• Art. 5: modifica el art. 47 CST; el contrato a término indefinido es la regla general.
• Art. 6: modifica el art. 46 CST; contrato a término fijo hasta 4 años y por obra con descripción precisa; si no se cumplen los requisitos, se entiende indefinido.
• Art. 7: sustituye el art. 115 CST; debido proceso disciplinario con principios y procedimiento por pasos; par. 4 actualización del reglamento en 12 meses; régimen simplificado para empresas de menos de 10 trabajadores.
• Art. 8: modifica el art. 120 CST; publicación del reglamento por medios físicos y virtuales.
• Arts. 10 a 14: trabajo diurno y nocturno, jornada de 42 horas semanales, horas extras y recargo progresivo por trabajo en día de descanso.
• Art. 15: amplía las obligaciones del art. 57 CST, incluidas licencias, ajustes razonables por discapacidad y cuota de contratación de personas con discapacidad.
• Arts. 16 a 20: límites a la subordinación y prohibiciones de discriminación (adiciona numerales al art. 59 CST, entre ellos despido por salud mental).
• Arts. 21 a 43: formalización; aprendizaje, plataformas digitales de reparto (vigencia sujeta a reglamentación), trabajo doméstico, migrantes y otros regímenes.
• Arts. 44 a 49: tercerización, empresas de servicios temporales, flexibilidad para cuidadores y prohibición de maniobras de elusión (art. 59A CST).

¿Por qué importa para su programa de prevención?

No regula el consumo, pero toda sanción derivada de una prueba positiva o de una negativa debe seguir este debido proceso.

Fuente oficial

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_2466_2025.html

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Otras fuentes consultadas

• https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=194017

Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.