Resolución 0312 de 2019: estándares mínimos del SG-SST y estilos de vida saludable

Define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Resumen

La Resolución 0312 de 2019 del Ministerio del Trabajo define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es decir, los requisitos obligatorios que empleadores y contratantes deben cumplir y que sirven para verificar el sistema. Aplica a empleadores públicos y privados, contratantes, trabajadores, cooperativas, empresas de servicios temporales y ARL, con reglas especiales para algunos regímenes. Organiza los estándares según el tamaño y el riesgo: un Capítulo I para empresas de diez o menos trabajadores con riesgo I, II o III; un Capítulo II para las de once a cincuenta con esos riesgos; y un Capítulo III, más exigente, para las de más de cincuenta trabajadores y para las de cincuenta o menos con riesgo IV o V. También señala quién puede diseñar el sistema en cada caso y las responsabilidades de las ARL. En la tabla de estándares del grupo más exigente figura el ítem de estilos de vida y entorno saludable, que exige un programa con campañas de prevención y control de farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo, verificado con el programa y sus soportes. Es el criterio con que se verifica la existencia del programa de alcohol y drogas.

Contenido principal

• Art. 1: los estándares mínimos son requisitos de obligatorio cumplimiento para empleadores y contratantes.
• Art. 2: sujetos obligados, incluidos cooperativas, empresas de servicios temporales y ARL, con parágrafos sobre regímenes especiales e independientes.
• Art. 3: estándares para empresas de 10 o menos trabajadores con riesgo I, II o III (responsable del SG-SST, afiliación, capacitación, plan anual, evaluaciones médicas, peligros).
• Arts. 4 a 8: quién diseña el SG-SST en ese grupo, apoyo de terceros, responsabilidades de las ARL, unidades agropecuarias y remisión al Cap. III para riesgo IV o V.
• Art. 9: estándares para empresas de 11 a 50 trabajadores con riesgo I, II o III (COPASST, comité de convivencia, política, archivo, reporte de accidentes, entre otros).
• Arts. 10 a 15: diseño del SG-SST, apoyo, ARL, unidades agropecuarias, selección de proveedores y remisión al Cap. III para riesgo IV o V.
• Art. 16: estándares para empresas de más de 50 trabajadores y de 50 o menos con riesgo IV o V; diseño por profesionales en SST con licencia y curso de 50 horas.
• Ítem 'Estilos de vida y entorno saludable' de la tabla de estándares: programa con campañas contra farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo, verificado con el programa y los registros.

¿Por qué importa para su programa de prevención?

Hace auditable el programa de prevención de alcohol y drogas: es un ítem que se verifica en la autoevaluación del SG-SST.

Fuente oficial

https://normograma.supersalud.gov.co/compilacion/docs/resolucion_mtra_0312_2019.htm

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Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.