Resolución 1843 de 2025: evaluaciones médicas ocupacionales y pruebas de alcohol y SPA

Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y dicta otras disposiciones (historia clínica ocupacional; pruebas de alcohol y SPA).

Resumen

La Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de la historia clínica ocupacional para todos los trabajadores del país, y sustituye a la Resolución 2346 de 2007. Aplica a empleadores, contratantes, trabajadores, ARL y prestadores de medicina del trabajo. Fija obligaciones de cada actor; entre las del empleador, asumir los costos y, según el artículo 5, literal g, incluir en el SG-SST campañas de prevención de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo. Define seis tipos mínimos de evaluación (preingreso, periódicas, egreso, posincapacidad, retorno laboral y seguimiento), el personal habilitado y el contenido del concepto médico. Su Capítulo III trata pruebas específicas: el artículo 24 permite alcoholimetría, alcoholemia y pruebas de SPA con fin preventivo para actividades de riesgo, justificadas técnicamente, sin autorización del trabajador en los cargos que enumera y con aseguramiento de calidad; el artículo 25 ordena, ante un positivo, instar al tratamiento por la EAPB y mantener la confidencialidad. La historia clínica ocupacional es reservada, la custodia el prestador y se conserva mínimo veinte años. Da seis meses de transición.

Contenido principal

• Cap. I (arts. 1 a 7): objeto, ámbito, definiciones y obligaciones de prestadores, empleadores, ARL y trabajadores; art. 5 lit. g exige campañas contra farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo en el SG-SST.
• Art. 8: tipos mínimos de evaluación; preingreso, periódicas, egreso, posincapacidad, retorno laboral y seguimiento; el trabajador puede rechazarlas y la negativa se registra.
• Arts. 9 a 15: reglas por tipo de evaluación; egreso dentro de 5 días hábiles, posincapacidad tras 30 días o más, periodicidad justificada y máximo excepcional de tres años.
• Arts. 17 a 19: médicos especialistas en SST con licencia; valoraciones complementarias con consentimiento escrito; contenido mínimo del concepto médico.
• Arts. 21 a 23: prohíbe exigir pruebas de embarazo, VIH y VDRL para acceder o permanecer en el empleo, salvo las excepciones previstas.
• Art. 24: alcoholimetría, alcoholemia y pruebas de SPA preventivas para actividades de riesgo; par. 1 lista cargos sin autorización del trabajador; pars. 2 y 3 toma por personal médico con licencia y aseguramiento de calidad.
• Art. 25: pruebas preventivas de SPA; ante positivo, exhortar al tratamiento por la EAPB; política y campañas; confidencialidad conforme a la Ley 1581 de 2012.
• Arts. 26 a 28: contratación de prestadores, costos a cargo del empleador y evaluaciones por factor de riesgo con referencia a criterios ACGIH, IARC, OIT y CDC.
• Arts. 29 a 31: historia clínica ocupacional; custodia del prestador, el empleador no conserva copia salvo excepciones, conservación mínima de 20 años y reserva.
• Arts. 32 a 36: inspección y vigilancia, sanciones (Decreto Ley 1295 de 1994 y art. 13 Ley 1562 de 2012), transición de seis meses y derogatorias.

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Fuente oficial

https://normograma.supersalud.gov.co/compilacion/docs/resolucion_mtra_1843_2025.htm

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Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.