Requisitos de lugar de trabajo libre de drogas para contratistas y beneficiarios de subvenciones federales.
| Tipo | Ley |
|---|---|
| Denominación | Drug-Free Workplace Act of 1988 (41 U.S.C. cap. 81) |
| Autoridad / emisor | Congreso de los Estados Unidos |
| Fecha | 18 de noviembre de 1988 |
| País / ámbito | Estados Unidos |
| Estado | Vigente |
Resumen
La Drug-Free Workplace Act de 1988, hoy codificada en el capítulo 81 del Título 41 del Código de EE. UU., condiciona ciertos contratos federales a que el contratista mantenga un lugar de trabajo libre de drogas. Según el § 8102, una persona distinta de un individuo no puede ser considerada fuente responsable para un contrato por encima del umbral de adquisición simplificada, salvo contratos de bienes o servicios comerciales, si no se compromete a cumplir siete pasos: publicar una declaración que prohíba la actividad ilícita con sustancias controladas en el trabajo y sus sanciones; establecer un programa de concienciación; entregar la declaración a cada empleado del contrato; exigir que el empleado informe una condena por infracción de drogas en el trabajo dentro de cinco días; avisar a la agencia contratante dentro de diez días; sancionar al empleado o exigir su participación en un programa de rehabilitación; y mantener un esfuerzo de buena fe. Los contratistas individuales deben comprometerse a no incurrir en esa actividad. El incumplimiento permite suspender pagos, terminar el contrato o inhabilitar por hasta cinco años, previa notificación. La ley no exige pruebas de detección; su aporte es el modelo de política escrita, concienciación y consecuencias.
Contenido principal
- § 8102(a)(1): aplica a contratos por encima del umbral de adquisición simplificada, excepto bienes o servicios comerciales.
- (a)(1)(A): declaración que prohíbe la actividad ilícita con sustancias controladas en el lugar de trabajo y fija sanciones.
- (a)(1)(B): programa de concienciación sobre peligros, política, asesoría y rehabilitación disponibles, y sanciones.
- (a)(1)(C): entrega de la declaración a cada empleado asignado al contrato.
- (a)(1)(D): acatar la declaración como condición de empleo e informar condenas por infracciones en el trabajo dentro de 5 días.
- (a)(1)(E): aviso a la agencia contratante dentro de 10 días.
- (a)(1)(F) y (G): sancionar o exigir participación satisfactoria en un programa de asistencia o rehabilitación; esfuerzo de buena fe continuo.
- (a)(2): el contratista individual se compromete a no incurrir en actividad ilícita con sustancias controladas al ejecutar el contrato.
- (b): suspensión de pagos, terminación o inhabilitación por acción conforme a la FAR, con notificación y oportunidad de respuesta; inhabilitación de hasta 5 años.
- El texto del § 8102 no exige pruebas de detección de drogas.
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Fuente oficial
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Resumen informativo elaborado por el equipo de Toxify a partir de la fuente citada, consultada en octubre de 2026. No reproduce el texto oficial ni constituye concepto jurídico: consulte la fuente para conocer el texto completo y su vigencia, y valide su aplicación con un profesional competente.
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